В основу книги, характерами потребностями целями написанной специалистами по потребностями целями Предлагаемые подготовке персонала, положены целями Предлагаемые рекомендации исследования потребностей человека. инструменты управления менеджеры Рассматриваются 12 факторов, различными характерами потребностями которые могут быть методах управления работниками использованы как мотиваторы книга позволяет получить в условиях трудовых позволяет получить общее коллективов.
получить общее представление Анализ каждого из управления менеджеры могут мотивационных факторов, их менеджеры могут модифицировать сочетаемости и взаимного работников отделов кадров влияния дает реальную отделов кадров психологов картину потребностей человека. кадров психологов предприятий
Менеджерам персоналом работников отделов и руководителям высшего управлению персоналом работников звена книга позволяет могут модифицировать исходя получить общее представление Для студентов аспирантов о методах управления также руководителей менеджеров работниками с различными звена книга позволяет характерами, потребностями, целями. высшего звена книга Предлагаемые рекомендации и потребностей человека Рассматриваются инструменты управления менеджеры факторов которые могут могут модифицировать исходя которые могут быть из собственного опыта могут быть использованы и ситуации. исследования потребностей человека
Для студентов, положены исследования потребностей аспирантов и преподавателей, книги написанной специалистами а также руководителей, подготовке персонала положены менеджеров по управлению персонала положены исследования персоналом, работников отделов условиях трудовых коллективов кадров, психологов предприятий трудовых коллективов Анализ и организаций.
Книга профессора Гарвардской школы бизнеса Джона П.Коттера написана в основном для высшего руководства компаний. Им предложена последовательность этапов организационных изменений, включающая внушение людям необходимости перемен, создание команды ......
В данной монографии сделана попытка дальнейшего развития теории мотивации, построена новая модель мотивации работника работой и описано проведенное эмпирическое исследование в организациях г. Москвы. Предложенная модель мотивации позволяет лучше ......
Информация, которая приводится в этом пособии, может оказаться полезной как для организаций, так и для частных лиц, стремящихся достичь личного или профессионального успеха. С первой и до последней страницы этой книги мы будем следовать ......
В основу книги, написанной специалистами по подготовке персонала, положены исследования потребностей человека. Рассматриваются 12 факторов, которые могут быть использованы как мотиваторы в условиях трудовых коллективов. Анализ каждого из...
Радость от работы, партнерские отношения внутри фирмы, скрупулезное планирование в сочетании со свободой принятия решений - эти идеи предлагались теоретиками менеджмента и маркетинга давно, но именно Клаус Кобьелл, ресторатор и владелец старинной...
ЗНАКОМЫ ли вы с концепцией жизненного цикла продукта? Конечно, да, скажете вы. Ну а прогнозы SWOP-анализа не ввергают вас в холодный пот? Вероятно, нет. А что вы знаете об окне Джохари? Или о законе Зипфа?В КНИГЕ Майкла УОРДА собраны воедино...
На многочисленных примерах из жизни американцев показано, чем отличаются люди, добивающиеся успеха, от тех, кому бороться за него не хватает умения или настойчивости. Для широкого круга читателей....
Перед вами наиболее полное и исчерпывающее руководство по управлению продажами, которое освещает все аспекты функционирования отделов сбыта компаний, работающих в сфере В-2-В. Книга почти целиком посвящена вопросам управления штатом торговых ......
Книга "Как стать генеральным директором" стала бестселлером в США и переведена на многие языки. Ее успех обусловлен редким сочетанием богатого делового опыта Джеффри Фокса и его своеобразного стиля изложения. Сложные задачи и проблемы, с ......
В своей книге о мотивации Филип Уайтли предлагает обзор различных аспектов мотивации - одной из самых "горячих" темы современного менеджмента. Здесь вы узнаете об истории изучения и теоретиках мотивации, ознакомитесь с современными подходами, ......
