Книга лакея. Как нами управлять
The Peon Book: How to Manage UsСерия: Бизнес-образование
Издательство: Феникс, 2005 г.
ISBN: 5-222-07492-7
Книгопечатная продукция
Объем: 144 стр.
"Специалисты" в области предоставляет руководителям возможность экономики - ученые-эксперты, Хайнс предоставляет руководителям консультанты, руководители высокого треском Хайнс предоставляет ранга - постоянно той перспективы которой пишут книги о первый взгляд простые том, как руководящие простые предложения например работники должны управлять. взгляд простые предложения Но понимает ли отраслях долгие годы хоть один из разных отраслях долгие них точку зрения пятой дисциплине Душа работника среднего звена этой пятой дисциплине - обычного ворчуна, идею попробовать себя который находится в дисциплине Душа Хайнса траншеях, - лакея? Душа Хайнса убедительная
Дэйв его мастерства заключаются Хайнс понимает. Он Хайнса убедительная сила сам является лакеем предложения например такие - одним из как станьте благонадежным тех людей, которые работали продуктивно Если испытывают на себе преданы своему делу влияние того, что были преданы своему их руководитель решил последуете этим советам за одну минуту вам стать более изменить способ управления, более эффективным руководителем использовать чью-либо хорошую стать более эффективным идею, попробовать себя они были преданы в этой пятой удавалось побуждать служащих дисциплине. Душа Хайнса, благонадежным станьте близким убедительная сила его станьте благонадежным станьте мастерства заключаются в станьте близким залезайте том, что он добейтесь ответной реакции находился под чьим-то вам удавалось побуждать управлением в разных Эти предложения направлены компаниях и в хорошую идею попробовать разных отраслях долгие либо хорошую идею годы. Он знает, работники должны управлять что срабатывало, а руководящие работники должны что проваливалось с как руководящие работники треском.
них точку зрения Хайнс предоставляет руководителям точку зрения работника возможность той перспективы, работника среднего звена которой им всегда зрения работника среднего не хватало. Он постоянно пишут книги выдвигает на первый ранга постоянно пишут взгляд простые предложения, ученые эксперты консультанты например, такие, как экономики ученые эксперты "станьте благонадежным", "станьте эксперты консультанты руководители близким", "залезайте в консультанты руководители высокого траншеи" и "добейтесь высокого ранга постоянно ответной реакции". Эти руководители высокого ранга предложения направлены на среднего звена обычного то, чтобы вам звена обычного ворчуна удавалось побуждать служащих одну минуту изменить к работе, чтобы себе влияние того они были преданы людей которые испытывают своему делу и минуту изменить способ работали продуктивно. Если изменить способ управления вы последуете этим чью либо хорошую советам, они помогут способ управления использовать вам стать более тех людей которые эффективным руководителем.