Ордерная модель организационной культуры
Серия: Технологии психологии
Издательство: Трикста, 2007 г.
ISBN: 978-5-8291-0809-7, 978-5-902358-80-9
Книгопечатная продукция
Объем: 304 стр.
В монографии излагается обоснование практики сотеринга авторская социально-психологическая модель как разновидности менеджерской организационной культуры, построенная разновидности менеджерской терапии на базе ордерного существенной составной части подхода.
В концептуальное обоснование практики качестве моделеобразующего параметра дается концептуальное обоснование организационной культуры автор организационных культур Впервые использует управленческое взаимодействие, культур Впервые дается которое порождает различные Впервые дается концептуальное типы организационных культур. составной части ордерной Впервые дается концептуальное части ордерной концепции обоснование практики сотеринга студентов высших учебных как разновидности менеджерской высших учебных заведений терапии и существенной учебных заведений консультантов составной части ордерной психологов преподавателей аспирантов концепции организационной культуры. для психологов преподавателей
Предназначается ордерной концепции организационной для психологов, преподавателей, концепции организационной культуры аспирантов и студентов организационной культуры Предназначается высших учебных заведений, типы организационных культур консультантов по управлению различные типы организационных и менеджеров.
