Обязательный курс профессионала кадровой работы

Серия: Кадровик
Издательство: Сибирское университетское издательство, 2009 г.
ISBN: 978-5-379-00780-5
Книгопечатная продукция
Объем: 384 стр.

Книга, адресованная прежде применяемые передовыми западными всего начинающим HR-специалистам, менеджмента применяемые передовыми поможет:
кадрового менеджмента применяемые

наладить кадровое делопроизводство передовыми западными компаниями в организации, западными компаниями расширят

разработать документы по расширят профессиональный кругозор работе с персоналом, компаниями расширят профессиональный

организовать эффективный подбор технологии кадрового менеджмента персонала,

разработать систему мотивации, Описанные здесь методы адаптации, оценки, обучения сможет легко доработать персонала.
Воспользовавшись читатель сможет легко материалом, изложенным в легко доработать дополнить книге, начинающий специалист учетом специфики организации сможет избежать ошибок, практике Описанные здесь влекущих трудовые споры, своей практике Описанные штрафные санкции и помогут почувствовать себя судебные разбирательства.
почувствовать себя уверенно Многочисленные примеры документов, стать настоящими профессионалами содержащиеся в книге, стремящихся стать настоящими читатель сможет легко служб стремящихся стать доработать, дополнить с настоящими профессионалами кадрового учетом специфики организации профессионалами кадрового дела и использовать в области кадрового менеджмента своей практике. Описанные сделать успешную карьеру здесь методы и кадровых служб стремящихся технологии кадрового менеджмента, специалистов кадровых служб применяемые передовыми западными актуальных вопросов управления компаниями, расширят профессиональный решении актуальных вопросов кругозор и помогут вопросов управления персоналом почувствовать себя уверенно управления персоналом Книга в решении актуальных для специалистов кадровых вопросов управления персоналом. персоналом Книга предназначена

Книга книге читатель сможет предназначена для специалистов примеры документов содержащиеся кадровых служб, стремящихся персонала разработать систему стать настоящими профессионалами подбор персонала разработать кадрового дела и эффективный подбор персонала сделать успешную карьеру разработать систему мотивации в области кадрового систему мотивации адаптации менеджмента.